“資本市場人力資源30人論壇”2019年會成功舉行

由資本市場學院主辦，愷訊咨詢、科銳國際、全景網協辦的“資本市場人力資源30人論壇2019年會”在資本市場學院舉行，本次活動圍繞資本市場人才面試、考核、激勵、培養和金融行業人力資源現狀、挑戰以及發展前景等話題，通過主題分享、圓桌交流等方式幫助在場嘉賓了解金融行業核心人才的關鍵特質，懂得如何培養和選拔企業所需人才，探索企業人力資源管理體系的轉型路徑。據悉，本次活動吸引了來自國內代表性證券、基金、期貨及上市公司等70余名人力資源高管參加。資本市場學院副院長彭文革出席并發表講話。

愷訊咨詢合伙人孟楠針對未來的組織績效管理模式做了主題分享，在“VUCA”（易變、不確定、復雜、模糊）環境下，什么樣的績效和激勵才是更有效的？孟楠指出，未來的員工會更加追求工作價值和內在認可，因此公司的組織形態也會發生變化，從金字塔形的模式變成動態分布式的自組織，從追求利益最大化變為強調自我驅動和賦能。

作為全球領先的ICT解決方案供應商，華為目前擁有員工194000+，研發人員80000名，如何管理如此龐大的員工體系？華為大學教授梁波在活動上分享了華為干部管理之道。“勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值。”梁波指出，對于華為來說，人才是戰略從制定到執行的關鍵要素。對于干部的績效目標考核，應當承接公司的戰略目標，通過確定目標值，建立以正現金流、正利潤和正人均效益增長為目標的組織績效考核牽引。

來自科銳國際的金牌講師于麗娜則對資本市場如何選人、用人、育人、留人、汰人的問題做了主題分享。于麗娜指出，金牌面試官需要知道清晰的崗位勝任度的畫像，并能以多元和平衡的視角來看待面試者，更重要的是深入了解面試者的底層潛能、價值觀和堅守。于麗娜指出，面試官既要了解面試者普通狀態下的自然模式，也要了解面試者處于極端壓力之下的變異模式，目前金融企業面臨著多變且復雜的經營環境，極端壓力下仍具備快速敏捷決斷力的優秀人才將為企業帶來重要的競爭力。

才到云創始人、董事長尹武做了“從HRSaaS看人力資源行業發展前景”的主題分享，尹武指出，目前國內人力資源市場規模大，但是存在業務分散和同質化等問題，因此急需技術賦能。

在圓桌論壇環節，圍繞著“資本市場人才選、育、留”和“新時代金融行業人力資源管理的新現象、新問題、新挑戰”兩個主題，12位來自證券、基金、期貨以及上市公司的人力資源高管展開了深入的討論，各嘉賓分別分享了各自的人力資源管理經驗，剖析了人力資源行業面臨的各種問題和挑戰，并對未來金融行業人力資源發展過程中的轉型和機遇進行了展望。

彭文革副院長表示，“資本市場學院將繼續致力于打造資本市場培訓教育主平臺，為推動資本市場改革開放和穩定發展持續提供強有力的人才智力支持”。